勤怠管理として勤務時間をきちんと把握する必要があります。 オフィスに残っていると業務内と業務外の区別がつきづらいため、勤務時間後にオフィスにいた時間分の賃金が未払いとみなされる可能性があり注意が必要です。 よって、可能な限り勤務時間後はオフィスに残らないよう従業員の協力と理解が必要です。