原則として全ての会社において、その規模に応じた規程の整備が必要です。 また、子会社であっても取締役会規程、決裁権限規程、業務分掌規程、組織規程、人事関連規程は必須で、その他の業務関連規程については親会社の規程に準ずる形でも問題ありません。