全ての従業員の勤務時間を正しく把握し、当該勤務時間に応じた給与を支払う体制を構築する必要があります。 また、労働基準法を遵守するため、各従業員の勤務形態に合わせた勤務を徹底し、36協定に違反しない勤務ができるような体制を構築する必要があります。