内部通報制度について教えてください。

内部統制システムの一端を担う制度として、従業員の通常のレポートラインとは別に報告・相談の窓口を設けるものです。内部通報制度が整備され周知されていることで、違法行為等の会社の不正リスクに対して、早期の発見・調査・是正措置を行うことが可能になります。

窓口は経営陣から独立したものである必要があり、社内・社外双方に窓口を設けることが望まれます。
そのため、社内窓口は常勤監査役、社外窓口は外部の法律事務所等に設置するのが良いでしょう。

制度の整備と併せて、内部通報制度規程を定めることが望まれます。公益通報者保護法に則り、以下のような規定を盛り込むことが必要です。
・会社は通報者に対して、解雇その他いかなる不利益取扱いも行ってはならない。
・会社は通報者に対して、その職場環境が悪化することのないように、適切な措置を講じなければならない。
・通報者に対して不利益取扱いや嫌がらせ等を行った者（当該従業員等の上司、同僚等を含む）がいた場合には、会社は同人に対して、就業規則に従って処分を課すことができる。